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劳动标准的定义是，对劳动领域内（包括社会保险）的重复性事务、概念和行为进行规范，以定量形式（如数据、图表）或者以定性形式（如文字描述）所 做出的统一规定。劳动标准体系是指由劳动领域内多
种类、多层次的劳动标准所组成的科学的有机整体。劳动标准体系表有四大部分：一是编制劳动标准体系总表。二是编制各劳动专业标准系统表。三是编制各级别劳动标准系统表。四是编制其他结构表。
劳动标准体系是一个开放的体系，它是国家标准体系的重要组成部分，与劳动法律体系和劳动规章制度也有密切联系，它是建立在劳动力市场基础之上的，是劳动力市场科学化、规范化、现代化“三化”建设的重要表现形式，同时劳动标准体系的建立健全与经济体制改革特别是国有企业改革进程紧密相关。
当前，建立健全劳动标准体系具有十分重要的现实意义。一是维护劳动者与用人单位双方合法权益，进一步协调劳动关系的迫切需要；二是规范劳动力市场秩序、加快实现劳动力市场科学化、规范化、现代化的迫切需要；三是加入世贸组织后劳动领域应对挑战、把握机遇的迫切需要；四是促进劳动保障事业全面发展的迫切需要。建立健全劳动标准体系具备了一定的基础和条件，具有可行性。首先，我国已制定了相当数量的劳动标准，初步构建起劳动标准体系框架；其次，劳动制度改革和劳动事业发展为制定劳动标准积累了丰富的实践经验；第三，国家标准化工作的逐步深入推进促进了劳动标准体系的健全；第四，建立现代企业制度和外国现代公司进入我国也有利于促进劳动标准体系的发展。
建立健全中国劳动标准体系应遵循的指导思想是：围绕劳动和社会保障中心任务，遵循国家标准化法、劳动法及有关法律、法规的规定，以劳动力市场为基础，以维护劳动关系双方合法权益、规范劳动力市场主体行为、提高劳动效率为主线，以劳动和劳动关系秩序以及经济、社会效益达到最佳状态为目标，建立健全符合我国实际需要，又与国际惯例接轨的劳动标准体系，促进我国劳动保障事业全面、协调发展。建立健全劳动标准体系应坚持的原则是：切合实际、科学合理；维护权益、体现效率；把握整体、突出重点；急用先建、逐步完善；分工协作，共同推进。
建立健全劳动标准体系，其基础是制修订劳动标准。国家级、行业级、地方级和企业级劳动标准的制修订基本程序和方法是，正确确立制修订劳动标准项目；组织劳动标准制定或修订工作组；认真做好调查研究工作；根据需要进行实践验证；起草劳动标准草案（征求意见稿）；广泛征求各方面意见；组织审查标准草案（送审稿）；编制标准草案（报批稿）；严格按照程序审核批准；根据规定和需要以各种形式发布。
现阶段我国劳动标准体系存在的问题主要表现在体系建设和实际贯彻执行两方面。当前做好劳动标准工作应从以下几个方面入手：一是调整和修订现行劳动标准，增强其操作性和可行性；二是有针对性地对重点环节加强监督检查，促进劳动标准的贯彻执行；三是加强理论研究和宣传，为建立健全劳动标准体系提供理论及舆论支持；四是配合建立现代企业制度，推动企业建立健全工作类劳动标准；五是加强队伍建设，形成组织保障。
劳动力包括
我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则：
1、劳动既是权利又是义务的原则。
2、保护劳动者合法权益的原则，比如平等保护原则，全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护等。
3、劳动力资源合理配置原则：要处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
具体如下：
1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;
(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3、劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;
(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;
(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5、劳动力资源合理配置原则(1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;
(2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;
(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动力包括介绍如下：
广义上的劳动能力既包括生产、生活和服务中的一般性知识、劳动技能和劳动素养等，还包括职业和专业领域中的特殊知识、专业技能和职业素养等。
劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。
传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。
劳动力人口与劳动适龄人口在量上是不对等的，因为在适龄人口中会有一部分人丧失劳动能力，也会有在校学生、待升学者、家务劳动者等。
按照国际通用标准，15岁－64岁属于劳动适龄范围，不过各国根据自己的国情有不同的规定。劳动适龄范围受到低龄或高龄人口的生物素质状况、社会经济发展水平、相应社会道德标准等的影响。
经济学含义
劳动力，人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。物质资料生产过程是劳动力作用于生产资料的过程。离开劳动力，生产资料本身是不可能创造任何东西的；但是，在物质资料生产过程中，劳动力发挥作用，除了必须具备一定的生产经验和劳动技能或文化科学知识外。
还必须具备一定量的生产资料，否则，物质资料生产过程也是不能进行的。劳动者在生产过程中运用自己的劳动力和生产工具，作用于劳动对象，既可以创造出物质财富，也可以不断提高自己的劳动技能。
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